A Paracel irá gerar 4 mil postos de trabalho diretos. Espera-se que a empresa além disso crie também 36 mil empregos indiretos na região, criando assim um total de 40 mil postos de trabalho.

Aproximadamente 8 mil pessoas trabalharão, no pico máximo, na etapa de construção da planta industrial.

Para garantir que as pessoas tenham boas condições de vida, na etapa de construção, a Paracel construirá alojamentos provisórios, cumprindo com os critérios definidos no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 11; Cidades e Comunidades Sustentáveis.

Na Paracel buscamos contratar o maior número de pessoas residentes na área de Concepción e no Paraguai. É importante mencionar que na fase de construção e nos primeiros anos de operação da planta, será necessário contratar também mão de obra estrangeira especializada, já que o Paraguai carece de experiência nesta área. Durante a fase construtiva da fábrica, a Paracel investirá na formação contínua da mão de obra local através de parcerias com instituições educacionais técnicas e universitárias.

O canal habilitado para candidaturas às vagas de Paracel é:
Nossa página na web na seção “Emprego”.

As chamadas são publicadas na página web da Paracel e compartilhadas através das redes sociais oficiais da empresa. O processo de seleção é composto das seguintes etapas:

• Etapa 1: A área de Seleção de Talento Humano realiza o primeiro filtro através da revisão de perfis.
• Etapa 2:A equipe de Seleção realiza as entrevistas telefônicas para conhecer os perfis pré-selecionados.
• Etapa 3:Os perfis pré-selecionados passam para a próxima fase, que se trata de uma entrevista virtual ou presencial com a área de Seleção de Talento Humano.
• Etapa 4:As pessoas que estiverem entre as três pessoas para que seja escolhido então o candidato final, passam por mais uma entrevista que é realizada em conjunto com a diretoria da área solicitante e a área de Talento Humano.
• Etapa 5:São verificadas as referências de trabalho e finalmente é realizada a proposta, através de uma carta de oferta de trabalho, à pessoa selecionada.

Contamos com uma Política de Recrutamento e Seleção cujo objetivo é zelar por um ambiente laboral livre de discriminação e práticas abusivas, tais como hostilização, assédio sexual de qualquer natureza, assédio com base em raça, religião, idade, nacionalidade, origem étnica ou social, orientação sexual, gênero, estado civil, gravidez, deficiência ou filiação política, atraindo e retendo profissionais com perfil adequado e competências alinhadas às necessidades estratégicas da empresa.

A Paracel, no âmbito do cumprimento das normas laborais nacionais e internacionais e por seu compromisso social, não irá empregar menores de idade em nenhuma das etapas do projeto.

O objetivo desse programa é orientar e facilitar o desenvolvimento de estágios, a fim de contribuir para a formação de futuros profissionais. Além disso, busca melhorar o processo de ensino-aprendizagem dos participantes, dando-lhes a oportunidade de interagir com profissionais altamente qualificados, membros da equipe da Paracel.

Para realizar as inscrições, a instituição de ensino deve enviar um e-mail para pasantias@paracel.com.py indicando seu interesse em realizar um estágio, anexando os seguintes documentos:

✓ Nota de inscrição da instituição

✓ Curriculum Vitae

✓ Carteira de identidade

A Paracel conta com uma política na qual reconhece que os direitos humanos são inerentes, inalienáveis, universais, indivisíveis e interdependentes:

• inerentes, porque pertencem a todas as pessoas.
• inalienáveis, porque as pessoas não podem renunciar a eles ou serem privados destes por governos ou qualquer outra instituição.
• universais, porque são aplicáveis ​​a todas as pessoas independentemente da sua condição.
• indivisíveis, pois nenhum dos direitos humanos pode ser seletivamente ignorado.
• interdependentes, porque o cumprimento de um direito contribui para o cumprimento de outros direitos.

A Paracel desenvolveu uma Política de Mobilidade, em que contempla as ações a seguir para acompanhar os processos de migração das pessoas a Concepción.

Peichaite Paracel Ipolitica de Movilidad Nacional ha Internacional – pe oguereko mayma ñemongu’e opávo tembiaporã ambue tetãmegua terã ñane retãmegua.

Ko’ápe ja’ekuaa Paracel oipytyvõtaha mayma proceso – pe tenda Talento Humano rupive.Sim, a Paracel, dentro de sua Política de Mobilidade Nacional e Internacional contempla as ações a serem realizadas uma vez que seja finalizada a missão internacional ou nacional. Nesse sentido, é importante destacar que a Paracel irá acompanhar todo esse processo por meio da área de Talentos Humanos.