Paracel creará 4.000 puestos de trabajo directos. Se espera que la empresaademás genere 36.000 empleos indirectos en la región, proyectando así un total de 40.000 puestos de trabajo.

Aproximadamente 8.000 personas trabajarán, en el pico máximo, en la etapa de construcción de la planta industrial.

Para asegurar que los colaboradores y las colaboradoras cuenten con condiciones de vida óptimas, en la etapa de construcción, Paracel construirá alojamientos provisorios, de acuerdo a los criterios definidos en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 11: Ciudades y Comunidades Sostenibles.

En Paracel buscamos contratar al mayor número posible de personas residentes en la zona de Concepción y en Paraguay. Es importante mencionar que durante la fase de construcción y en los primeros años de operación de la planta, será necesario contar también con mano de obra extranjera especializada, ya que Paraguay carece de experiencia en esta área.

Durante la fase constructiva de la fábrica, Paracel invertirá en la formación continua de la mano de obra local a través de alianzas con instituciones educativas técnicas y universitarias.

El canal habilitado para postularse a las vacancias de Paracel es:

Nuestra página web en el apartado "Empleo"

Las búsquedas se publican en la página web de Paracel y son compartidas a través de las redes sociales oficiales de la empresa. El proceso de selección consta de los siguientes pasos:

• Paso 1: El área de Selección de Talento Humano realiza el primer filtro a través de la revisión de los perfiles.
• Paso 2: El equipo de Selección realiza entrevistas telefónicas para conocer a los perfiles preseleccionados.
• Paso 3: Los perfiles preseleccionados pasan a la siguiente instancia, que se trata de una entrevista virtual o presencial con el área de Selección de Talento Humano.
• Paso 4: Las personas que se encuentran en la terna final pasan a una siguiente entrevista que se realiza en conjunto con la jefatura del área solicitante y el área de Talento Humano.
• Paso 5: Se verifican las referencias laborales y finalmente se realiza la propuesta, por medio de una carta oferta de trabajo, a la persona seleccionada.

Contamos con una Política de Reclutamiento y Selección cuyo objetivo es velar por un entorno laboral libre de discriminación y prácticas abusivas, tales como hostigamiento, acoso sexual de cualquier clase, acoso por motivos de raza, religión, edad, nacionalidad, origen étnico o social, orientación sexual, género, estado civil, embarazo, discapacidad o afiliación política, buscando atraer y retener profesionales con el perfil y las competencias alineadas a las necesidades estratégicas de la compañía.

Paracel, en el marco del cumplimiento de las normas laborales tanto nacionales como internacionales y por su compromiso social, no empleará a menores de edad en ninguna de las etapas del proyecto.

El objetivo de este programa es orientar y facilitar el desarrollo de pasantías con el fin de contribuir a la formación de futuros y futuras profesionales. Además, se busca mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje de las personas participantes al brindarles la oportunidad de relacionarse con profesionales altamente calificados, miembros del equipo de Paracel.

Para conducir las solicitudes, la institución educativa debe envía un correo a pasantias@paracel.com.py indicado tu interés de realizar pasantías, adjuntando los siguientes documentos:

✓ Nota de solicitud de la institución

✓ Curriculum Vitae

✓ Cédula de Identidad

Paracel cuenta con una política, la cual reconoce que los derechos humanos son inherentes, inalienables, universales, indivisibles e interdependientes:

• Inherentes, porque pertenecen a todas las personas.
• Inalienables, porque las personas no pueden renunciar a ellos o ser despojados de ellos por los gobiernos o cualquier otra institución.
• Universales, porque son aplicables a todas las personas independientemente de su condición.
• Indivisibles, ya que ninguno de los derechos humanos puede ignorarse selectivamente.
• Interdependientes, porque el cumplimiento de un derecho contribuye al cumplimiento de otros derechos.

Paracel desarrolló una Política de Movilidad, en la que se contemplan las acciones a seguir de manera a acompañar los procesos de migración de las personas a Concepción.

Así es, Paracel, dentro de su Política de Movilidad Nacional e Internacional contempla las acciones a llevar adelante una vez que finalice la asignación internacional o nacional. En este sentido es importante resaltar que Paracel acompañará todo este proceso a través del área de Talento Humano.